Schon im Stelleninserat steht, was für ein Lohn die Bewerberin oder den Bewerber erwartet. Immer mehr Firmen sorgen so für Lohntransparenz. Kein Thema ist das derzeit für den Bundesrat.

Ich (w, 39) suche eine neue Arbeitsstelle und stelle durchaus erfreut fest, dass es in meinem Tätigkeits­gebiet aktuell sehr viele ausgeschriebene Stellen hat. Worauf muss ich bei der Suche nach einem neuen Job achten, damit dieser und auch die betreffende Firma zu mir passen? Wie gehe ich am besten dabei vor?

Ich (w, 39) suche eine neue Arbeitsstelle und stelle durchaus erfreut fest, dass es in meinem Tätigkeits­gebiet aktuell sehr viele ausgeschriebene Stellen hat. Worauf muss ich bei der Suche nach einem neuen Job achten, damit dieser und auch die betreffende Firma zu mir passen? Wie gehe ich am besten dabei vor?

Neben Kündigungen gab es im Kader des Bürgerspitals Solothurn Abgänge, die anderweitig geregelt wurden. In solchen Fällen fliesst in der Privatwirtschaft oft Geld. Bei der Solothurner Spitäler AG ist dies anders.

Am Gemeindeseminar des Planungsverbands Fricktal Regio dominiert am ersten Tag das Thema Fachkräftemangel. Der beschäftigt sowohl den Kanton als auch die Gemeinden. Das Fazit: Ein Universalrezept, um trotzdem geeignete Mitarbeitende für die Verwaltung zu finden, gibt es nicht. Stattdessen viele kleine Massnahmen.

Gemäss der Eidgenössischen Finanzkontrolle belaufen sich die Kosten für die Verwaltung und Vermögensverwaltung der Pensionskassen auf 6,8 Milliarden Franken pro Jahr. Werten will die EFK diese Zahl nicht, aber sie hat einen Tipp für die Versicherten.

Um den Exodus aus dem Pflegeberuf zu stoppen, möchte der Bundesrat die Arbeitsbedingungen von Pflegefachkräften verbessern. In der Branche stossen die Vorschläge auf Zustimmung – mit einigen Ausnahmen.

Kurt Fluri, Verwaltungsratspräsident der Solothurner Spitäler AG (soH), äussert sich zu den Abgängen von Bürgerspital-Direktorin Karin Bögli und Chefarzt Gregor Lindner. Dass es an den Spitälern zu zahlreichen Abgängen gekommen sei, bezeichnet er als «Chabis».

Die Nachfrage von über vierzigjährigen Urnerinnen und Urner für eine Beratung bei der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung haben sich verdoppelt. Grund dafür ist «viamia», das neue und kostenlose Beratungsformat.

In der aktuellen Folge der TVO-Talksendung «Zur Sache» diskutieren Regierungsrat und Gesundheitsdirektor, Bruno Damann, und die Präsidentin des Verbands der Pflegenden, Cornelia Hartmann, über den Personalmangel in der Pflege und welche Sofortmassnahmen vom Kanton kommen müssen.

Die SVP lehnt den Vorschlag zur Sicherung der Vorsorge ab. Steuergelder sollen nicht dafür eingesetzt werden. Der Vorschlag passiert den Rat in erster Lesung trotzdem.

Die Gewerkschaften teilen gegen die Arbeitgeber aus und nennen deren politische Vorstösse unter anderem «schädlich», «nicht zeitgemäss» und «ziemlich weltfremd».

Als einer Frau eine befristete Arbeitsstelle angeboten wurde, stellten die Sozialen Dienste der Stadt Solothurn die Sozialhilfe unbefristet ein. Warum eine temporäre Einstellung nicht möglich gewesen wäre, leuchtet dem Verwaltungsgericht nicht ein.

Dank verstärkter Zusammenarbeit sollen Menschen, die längere Zeit arbeitsunfähig waren, besser an den Arbeitsplatz zurückfinden. Dies soll auf Kosten der ärztlichen Schweigepflicht gelingen, kritisieren Gewerkschaften und machen auf die Schattenseite des Projekts aufmerksam.

Mit der «Gleichstellungsstrategie 2030» will der Bund gegen die Benachteiligung von Frauen ankämpfen. Auch der Kanton Solothurn will nun seinen Beitrag leisten –, indem er als Arbeitgeber mit gutem Beispiel vorangeht.

In einem Social-Media-Clip ist zu sehen, wie drei Gepäcksortierer am Flughafen Melbourne Koffer durch die Luft schleudern und auf den Boden schmettern. Ihr Arbeitgeber, die Schweizer Firma Swissport, hat nun reagiert.

Nach dem Ja zur Umsetzung der Pflegeinitiative im Stände- und Nationalrat seien Kantone und Arbeitgeber am Zug, findet der Pflegeverband. Nun stehe das Geld für die Ausbildungsoffensive zur Verfügung, diese müsse sofort gestartet werden.

Die Bergdietiker Firma machte nicht zum ersten Mal beim Swiss Arbeitgeber Award von sich reden.

Auch das Kantonsspital Uri hat derzeit Mühe, ausreichend Fachleute zu finden. Bei der Attraktivitätssteigerung gibt die Spitalfinanzierung Grenzen vor.

Der Stadtzuger ist jahrzehntelang im Kanton Zug als Busfahrer und Schiffsführer tätig gewesen, nun steht ihm die Pension bevor. Die Geschichte von einem, der seine Arbeit wirklich geliebt hat. Meistens jedenfalls.

Ab Juli 2023 muss der Spitalrat einen Gesamtarbeitsvertrag fürs Personal des Kantonsspital Uri erarbeiten. Das dürfte Folgen haben sowohl finanzieller Art als auch für Alters- und Pflegeheime und Co.

Wie begegnen Unternehmen in Zug einer drohenden Energiemangellage? Wie die Verwaltung? Die Wirtschaftsbeilage der «Zuger Zeitung» zeigt auf, wie im Kanton reagiert wird. Und natürlich fehlt auch die Liste der 100 grössten Arbeitgeber nicht.

In der Kategorie 250 bis 999 Mitarbeitende hat die Reinacher Stiftung Lebenshilfe bereits zum zweiten Mal abgestaubt. Dennoch gibt es laut Geschäftsleiter Philippe Crameri zwei Punkte, an denen noch gearbeitet werden muss.

Auch die Obwaldner Kantonsverwaltung hat derzeit Mühe, die passenden Mitarbeitenden für bestimmte Funktionen zu finden. Das mache es zunehmend schwieriger, gewisse Grundaufträge des Kantons wahrzunehmen.

Bei den meisten grossen Unternehmen steht die Entscheidung über die Lohnrunde noch an. Auch für Einzelpersonen gibt es Verhandlungsspielraum. Mit diesen Tipps sind Sie gut gerüstet.

Weit über eine halbe Million Beschäftigte in der Schweiz wollen ihre Stelle wechseln. Grund dafür sind Stress und die hohe Belastung am Arbeitsplatz. Das zeigt eine Studie von Travailsuisse.

Concordia, Stiftung Brändi, Bithawk, Andermatt Swiss Alps, AIT, Monvia, Bison, Marcel Hufschmid und Connect Com gehören laut einer Umfrage zu den besten Arbeitgebern.

Eine Forderung der Linken könnte mit Unterstützung der Grünliberalen und einzelnen Bürgerlichen eine Mehrheit im Parlament finden. Für den Kanton würde dies deutliche höhere Personalkosten bedeuten.

Ende Monat will das Spital den Namen des neuen Spitaldirektors öffentlich machen, wie an der Delegiertenversammlung zu erfahren war. Zudem ist nun fix, dass die Angestellten zweimal im Jahr einen Bonus erhalten sollen – aber nur befristet.

Weniger Ferien, einfachere Kündigungen und weniger Geld vom Arbeitgeber in die Pensionskasse: Die SVP will die Regeln für das Bundespersonal anpassen. Der Bundesrat winkt ab.

Die Wirth Gebäudetechnik AG in St.Gallen testet noch bis Ende Jahr, ob sie die Fünftagewoche abschafft und neue Wege geht.

Geht es nach der FDP, soll mit einer Abkehr von der fixen Wochenarbeitszeit Mangellagen verhindert werden. Und auch andere Kreise wollen mit Verweis auf die Energiekrise an den Arbeitszeiten schrauben.

288 Franken im Monat erhalten Angestellte der Stadt, die in St.Gallen wohnen. Diese Zulage muss die Stadt St.Gallen jetzt aber senken und bis in 15 Jahren ganz streichen. Wie genau das geschehen soll, diesen Vorschlag berät das Parlament im November. Es dürfte eine emotionale Debatte werden.

Günstige Coiffeursalons boomen in der Region. Doch Kontrollen zeigen: Verstösse gegen Lohnvorschriften und Arbeitszeitregeln sind im Kanton Solothurn gang und gäbe.

Die Bäckerei mit Café in Lenzburg ist längst geschlossen, das Inventar zwangsversteigert. Und auch eine – weitere – Gerichtsakte kann nun mit einem Urteil der höchsten Gerichtsinstanz beiseitegelegt werden.

Nach einer Bewertung von Great Place to Work, dem weltweiten Branchenführer für die Bewertung von Mitarbeitererfahrungen, reiht sich das Unternehmen mit Hauptsitz in Schaan auf Platz acht der weltweit besten Arbeitgeber ein.

Im Baselbiet will das Staatspersonal eine Lohnerhöhung, die über die Inflation hinausgeht. Auch in Basel-Stadt wird darüber verhandelt. Allerdings könnte es sein, dass hier nicht alle profitieren.

Gemäss einem Bundesgerichtsurteil muss ein zürcherisch-thurgauerischer Rotlichtbetrieb Sozialabgaben von rund 70'000 Franken nachzahlen. Der mittlerweile bankrotte Betrieb argumentierte, die Ausgleichskasse habe nicht geprüft, ob die betreffenden Frauen ihre Abgaben selber bezahlt hätten.

Der berufliche Wiedereinstieg nach einer Karrierepause kann schwierig sein, besonders für Frauen. Eine HSLU-Studie hat untersucht, wie es mit der Rückkehr schneller klappen könnte.

Weshalb ist es dem Kantonsspital nicht gelungen, genügend Fachkräfte von Rorschach und Flawil zu übernehmen, als die dortigen Spitäler geschlossen wurden? Dies fragt sich die SP und befürchtet, das Problem könnte sich in Grabs wiederholen.